Alles wat u moet weten over sociaalverzekeringsloon en uw UWV-uitkering — helder uitgelegd in stappen.
Sv-loon is de afkorting voor sociaalverzekeringsloon. Het is het loon waarover uw werkgever sociale verzekeringspremies afdraagt aan de Belastingdienst. Denk daarbij aan premies voor de WW (werkloosheidsverzekering), de WIA (arbeidsongeschiktheidsverzekering) en de Ziektewet.
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) gebruikt uw sv-loon als grondslag om te berekenen hoe hoog uw uitkering wordt als u werkloos raakt, ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt.
Een hoger sv-loon leidt — tot aan het maximum dagloon — tot een hogere uitkering. Klopt uw sv-loon niet, dan klopt uw uitkering ook niet. Dat kan u honderden of zelfs duizenden euro's schelen.
Veel mensen denken dat sv-loon hetzelfde is als hun bruto maandloon. Dat is niet correct. Sv-loon omvat alle belaste loonbestanddelen samen — inclusief vakantiegeld en bonussen — maar exclusief vrijgestelde vergoedingen zoals een deel van uw reiskosten.
Bruto maandloon: wat u maandelijks verdient vóór belasting.
Sv-loon: het totale belaste loon per jaar (of per periode), inclusief vakantiegeld en bonussen, minus vrijstellingen.
Sv-loon = alle belaste loonbestanddelen min vrijgestelde vergoedingen. Hieronder ziet u exact welke onderdelen meetellen.
| Loonbestanddeel | Telt mee? | Toelichting |
|---|---|---|
| Bruto maandloon / uurloon | ✓ Ja | Altijd belast loon |
| Vakantiegeld (8%) | ✓ Ja | Volledig belast |
| Overwerkvergoeding | ✓ Ja | Volledig belast |
| Bonussen en gratificaties | ✓ Ja | Volledig belast |
| Eindejaarsuitkering / 13e maand | ✓ Ja | Volledig belast |
| Provisie en tantième | ✓ Ja | Volledig belast |
| Reiskosten tot €0,23/km | ✗ Nee | Vrijgesteld (2025/2026) |
| Thuiswerkvergoeding tot €2,35/dag | ✗ Nee | Vrijgesteld (2025) |
| OV-abonnement voor woon-werk | ✗ Nee | Gerichte vrijstelling |
| Cursus- en opleidingskosten | ✗ Nee | Gerichte vrijstelling |
| Arbovoorzieningen op de werkplek | ✗ Nee | Gerichte vrijstelling |
Bruto maandloon: €3.500
+ Vakantiegeld: €280
− Vrijgestelde reiskosten: €92
= Sv-loon per maand: €3.688
Het UWV berekent uw dagloon op basis van uw sv-loon. Het dagloon is het bedrag dat als basis dient voor de berekening van uw dagelijkse uitkering.
Het dagloon wordt berekend door uw sv-loon over het refertejaar te delen door 261 (het gemiddeld aantal arbeidsdagen per jaar):
Dagloon = sv-loon over refertejaar ÷ 261
Voorbeeld: sv-loon over 1 jaar = €44.256 ÷ 261 = €169,57 per dag
Het refertejaar is de periode waarover het UWV uw sv-loon optelt:
Had u in het refertejaar een periode zonder werk of met een lager loon? Dan kan uw dagloon lager uitvallen. Controleer of het UWV de juiste periode heeft gebruikt.
Het UWV hanteert een maximumdagloon. Verdient u meer? Dan wordt uw uitkering berekend over het maximum, niet over uw werkelijke sv-loon.
Nu u weet wat uw dagloon is, kunt u berekenen hoe hoog uw uitkering wordt.
Dagloon: €169,57
Eerste 2 maanden: €169,57 × 75% = €127,18 per dag
Daarna: €169,57 × 70% = €118,70 per dag
Per maand (21,75 werkdagen): ca. €2.576 respectievelijk €2.582
Een overzicht van de meest voorkomende loonbestanddelen en hun behandeling voor sv-loon:
Uw werkgever heeft een "vrije ruimte" in de werkkostenregeling waarmee bepaalde vergoedingen belastingvrij kunnen worden vergoed. Wat uw werkgever onbelast vergoedt, telt ook niet mee voor uw sv-loon. Vraag uw werkgever of HR-afdeling wat er onder de vrije ruimte valt.
Denkt u dat uw sv-loon of dagloon niet correct is vastgesteld door het UWV? Er zijn drie veelvoorkomende situaties:
Uw werkgever geeft het sv-loon door via de loonaangifte bij de Belastingdienst. Fouten hier werken door in uw UWV-uitkering. Stap: vraag uw werkgever om een correctie of neem contact op met de Belastingdienst.
Het UWV kan een verkeerde periode hebben gebruikt voor de berekening van uw dagloon. Vergelijk de periode op uw beschikking met uw loonstroken.
Het UWV kan een rekenkundige fout hebben gemaakt. Bereken uw dagloon zelf aan de hand van uw loonstroken en vergelijk dit met het dagloon op uw beschikking.
U moet bezwaar maken binnen 6 weken na de datum van de beschikking (de brief van het UWV). Laat deze termijn niet verlopen — ook als u nog in overleg bent met uw werkgever.
Bent u het niet eens met uw dagloon of uitkeringshoogte? Zo maakt u bezwaar.
Loonstroken van het refertejaar, de jaaropgave, en de beschikking van het UWV.
Tel het sv-loon van de refertejaarperiode bij elkaar op en deel door 261. Vergelijk dit met het bedrag op uw beschikking.
Via MijnUWV (online) of per brief. Vermeld uw BSN, het besluitnummer en de reden van uw bezwaar. Stuur kopieën van uw loonstroken mee.
U heeft het recht om uw bezwaar mondeling toe te lichten. Maak hier gebruik van als uw zaak complex is.
Een vakbond (FNV, CNV) of het Juridisch Loket kan u gratis of goedkoop begeleiden bij uw bezwaar.
Als uw bezwaar wordt afgewezen, kunt u binnen 6 weken in beroep gaan bij de rechtbank (sector bestuursrecht). Overweeg rechtsbijstand.
Weet u het niet zeker? Maak dan toch bezwaar — u kunt het altijd intrekken. U verliest uw recht op bezwaar als u de termijn laat verlopen.
Gebruik deze checklist als u een uitkering aanvraagt of als u uw dagloonbeschikking wilt controleren.
Een overzicht van de belangrijkste termen die u bij het UWV tegenkomt.
Sv-loon (sociaalverzekeringsloon)
Het loon waarover sociale verzekeringspremies worden betaald. Grondslag voor UWV-uitkeringen.
Dagloon
Sv-loon over het refertejaar ÷ 261. Dit is de dagelijkse uitkeringsbasis.
Maximum dagloon
Het bedrag waarboven het UWV geen hogere uitkering berekent. In 2026: €285,46 per dag.
Refertejaar
De periode waarover het UWV uw sv-loon berekent voor het dagloon. Verschilt per uitkering.
Beschikking
De officiële beslissing van het UWV over uw uitkering of dagloon. Hier staat de bezwaartermijn bij.
Gerichte vrijstelling
Een vergoeding die de werkgever onbelast mag verstrekken en die niet meetelt voor sv-loon.
Werkkostenregeling (WKR)
Het stelsel waarbij werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen kunnen geven aan werknemers.
WW (Werkloosheidswet)
Uitkering bij ontslag of einde tijdelijk contract. Duur afhankelijk van arbeidsverleden.
WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)
Uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte).
Ziektewet
Uitkering bij ziekte voor werknemers zonder werkgever (flexwerkers, uitzendkrachten).