Wat is
sv-loon?

Uw bruto loon is het afgesproken loon vóór belasting. Sv-loon is het loon waarover sociale verzekeringspremies worden berekend. Sv-loon kan iets hoger zijn (bijv. door vakantiegeld) of iets lager (bijv. door vrijgestelde reiskosten). In de meeste gevallen liggen ze dicht bij elkaar, maar ze zijn zelden precies gelijk.

Dit kan twee oorzaken hebben. Ten eerste: uw sv-loon is lager dan uw bruto loon doordat vrijgestelde vergoedingen er niet in tellen. Ten tweede: uw sv-loon ligt boven het maximum dagloon (€ 285,46 in 2026) — dan berekent het UWV uw uitkering over dat maximum. Vergelijk uw beschikking altijd met uw loonstroken.

Uw sv-loon staat op uw loonstrook. Uw werkgever is verplicht het sv-loon op te nemen in de loonaangifte bij de Belastingdienst. U kunt het ook terugvinden via MijnUWV of op de jaaropgave die uw werkgever jaarlijks verstrekt.

Ja, vakantiegeld is een belast loonbestanddeel en telt volledig mee. Het UWV middelt dit over het jaar bij de berekening van uw dagloon. Uw dagloon = sv-loon over een refertejaar ÷ 261 (het gemiddeld aantal werkdagen per jaar).

Ja. Als u het niet eens bent met de vaststelling van uw dagloon door het UWV, kunt u binnen 6 weken na de datum op de beschikking schriftelijk bezwaar indienen. Onderbouw uw bezwaar met loonstroken en de jaaropgave. Overweeg ondersteuning via een vakbond of het Juridisch Loket — zie de links hieronder.

Ja. Sv-loon is de grondslag voor alle werknemersverzekeringen: WW (werkloosheid), WIA/WAO (arbeidsongeschiktheid) en de Ziektewet. De uitkeringspercentages verschillen per regeling, maar de berekeningsgrondslag — sv-loon tot het maximum dagloon — is voor alle regelingen hetzelfde.

Het refertejaar is de periode waarover het UWV uw sv-loon berekent om uw dagloon te bepalen. Voor de WW zijn dat de 13 weken direct vóór uw eerste werkloosheidsdag. Voor WIA en Ziektewet is dat in de regel het jaar voorafgaand aan uw eerste ziektedag. Wisselingen in loon in die periode beïnvloeden uw dagloon.